Requisitos:
- Graduação Completa em Administração ou cursos correlatos;
- Pós-Graduação em Gestão de Pessoas [desejável]
- Atuação generalista na área de RH com foco em R&S e T&D.
- Conhecimento Excel Avançado.
- Sistemas de Gestão de RH.
- Plataformas de recrutamento (LinkedIn, Gupy, etc.).
- Participação em projetos de Clima Organizacional, Diversidade e Eventos Internos.
- Metodologias de Recrutamento e Seleção.
Atividades e Responsabilidades:
- Realizar atividades de todos os subsistemas de RH [R&S, T&D, Cargos, Salários e Remuneração, Gestão de Desempenho, Clima Organizacional e Cultura, Comunicação Interna, DEI, Benefícios e Processos] apoiando o departamento no planejamento e operacionalização dos projetos e programas e contribuindo na estruturação dos controles/KPIs de RH.
- Recrutamento e Seleção/Onboarding/Desligamentos
- Realizar o recrutamento e seleção, conduzindo as entrevistas por competência, gerando registro de pareceres e controles de cada processos [candidatos mapeados, entrevistados, aprovados, etc.], alimentando o controle de R&S e selecionando o candidato que melhor atenda os valores da empresa e as exigências do cargo;
- Aplicar o onboarding aos novos colaboradores, programando a agenda do 1º dia e propondo as melhorias no processo sempre que identificar a necessidade;
- Enviar e manter atualizada as avaliações de integração/ambientação para novo colaborador e seu gestor dentro do 1º mês de admissão, avaliando os registros e sinalizando e reportando a Coordenação em caso de intervação do RH;
- Aplicar as entrevistas de desligamentos [iniciativa do colaborador e da empresa], consolidando os resultados mensais.
- Treinamento e Desenvolvimento
- Conduzir treinamentos in company elaborando materiais educativos e ministrando aulas ou palestras que contribuam para o alcance do resultado esperado;
- Acompanhar as ações de Treinamento e Desenvolvimento, mantendo atualizado o controle de todas as capacitações – horas realizadas;
- Levantar fornecedores e custos mediante uma necessidade de treinamento demandada, apresentando a avaliação do que melhor atende a empresa mediante cenário atual e cultura.
Cargos e Salários:
- Manter atualizado o Plano de Cargos e Salários, ajustando as descrições de cargos sempre que houver alterações nas atividades ou pré-requisitos devido a movimentação de pessoal ou criação de cargo, reajuste de tabela salarial etc.;
Apoiar na definição e implantação das estruturas salariais, políticas de remuneração fixa e variável, realizando pesquisas de mercado, quando necessário.
Avaliação de Desempenho:
- Apoiar no desenvolvimento da Avaliação de Desempenho dando suporte e/ou conduzindo as capacitações internas e configurações no sistema, garantindo que os ciclos sejam aplicados com qualidade.
- Clima Organizacional e Cultura Identificar, propor e desenvolver ações de interação e engajamento junto as áreas internas garantindo a melhoria contínua e fortalecimento do clima organizacional, mediante alinhamento e validação da gestão e coordenação da área.
- Comunicação Interna; Apoiar nas ações de endomarketing sugerindo cronograma anual e pautas para a comunicação interna, conduzindo as ações em datas comemorativas [festa de aniversariantes, confraternização de final de ano, etc];
- Contribuir na melhoria dos formatos, layouts e conteúdos das comunicações internas, tais como: Boletim, comunicações internas, entre outros veículos garantindo que as informações fluam de forma clara e eficaz entre os diferentes níveis da empresa.
- Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI); Contribuir nas ações voltadas à inclusão de grupos diversos e à equidade no ambiente de trabalho, propondo agendas que venham compor ao calendário endormaketing anual e ações que contribuam no desenvolvimento e atração. Gestão de Benefícios;
- Acompanhar os programas de bem-estar entre outros que visam beneficiar a satisfação interna e competitividade de mercado;
- Manter as parcerias de restaurantes, educação, entre outros atualizados. Buscar novas parcerias visando agregar valor os nossos colaboradores e a satisfação interna;
- Ser o guardião do programa de corridas da empresa, apresentando proposta anual de calendário dentro do orçamento definido e ações a serem realizadas para aprovação e colocar.
- Realizar benchmarking com empresas diversas para avaliar melhores práticas de mercado sobre temas diversos de RH, práticas de benefícios entre outros.
- Planejamento/Projetos/Processsos de RH
- Apoiar a gestão e coordenação da área na implementação dos projetos da área de RH mediante as demandas da empresa;
- Orientar as áreas, sempre que necessário, quanto as metodologias e ferramentas aplicadas nos processos de RH;
- Apoiar na elaborações de relatórios gerenciais;Manter atualizado as planilhas de controle da área e sistemas de RH;
- Desenvolver novos controles e fazer a mensuração do resultado transformando dados diversos em informações tangíveis e relevantes para a tomada de decisão;
- Apoiar na divulgação de políticas, atualizando o material sempre que houver alteração, garantindo que todos tenham ciência quanto as normas e fluxos de processos.
- Desenvolver outras atividades inerentes ao cargo desde que habilitado e que estejam de acordo com o seu conhecimento, experiência e grau de complexidade;
- Cumprir com os procedimentos e instruções relativas a sua atividade, bem como as normas e procedimentos gerais da empresa.
Jornada de trabalho:
- Horário das 08:30 as 17:30
Benefícios:
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Seguro de Vida
- Vale alimentação
- Vale refeição
- Vale transporte
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